Закрепить
Москва, ул. Ткацкая,
д. 5, строение 2 офис 505
Ежедневно с 9:00 до 20:00Прием осуществляется
по предварительной записи


Вопрос №929

Вопрос задает: Нина Г

Доброго времени суток. подскажите как поступить, вчера начальник вызвал к себе и сказал что меня с завтрешнего дня сокращают и выдали мне полный расчет и трудовую книжку. разве это законно? разве могут просто так в один сократьить работникак который работет уже 10 лет на одном месте?  

15.04.2021

Ответ адвоката

Здравствуйте, Нина. К сожалению, сокращение штатов- это сейчас самый частый повод обращений за помощью к адвокату. Однако в вашей ситуации, работодатель, однозначно нарушил требования трудового законодательства.
При проведении сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). И уж конечно не допустимо увольнение работника без соблюдения установленных процедур. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
   Также Вам следует знать, что при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением, адвокат Дмитрий Кошкин

« Предыдующий вопрос

Возврат к списку
Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!